结论前置：工资不代发转账，即公司直接以现金或其他非银行转账方式发放工资，本身并不违法，但需满足一定条件且需谨慎操作，以避免潜在的法律风险。以下从多个角度进行分析：

1. 合法性基础：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人，且用人单位可委托银行代发工资，但并未强制要求必须通过银行转账方式支付。因此，从法律条文上看，公司选择不代发转账，即直接以现金或其他方式支付工资，并不直接违反法律规定。

2. 实际操作中的考量：

   • 现金支付的风险：虽然现金支付工资不违法，但这种方式存在诸多风险。例如，现金易丢失、被盗，且难以留下明确的支付记录，一旦发生纠纷，劳动者可能难以证明自己的工资收入情况。
   • 税务与社保合规性：无论采用何种支付方式，公司都必须确保按时、足额缴纳税款和社保费用。如果公司通过现金支付工资，并试图以此逃避纳税或社保缴纳义务，则构成违法行为，将面临法律制裁。
   • 员工权益保护：银行转账方式更有利于保护员工的知情权，因为员工可以随时查询自己的工资明细。而现金支付则可能缺乏这种透明度，不利于员工维护自己的合法权益。

3. 特殊情况的警示：

   • 如果公司以现金支付工资为手段，故意降低账面工资水平，以规避税收或社保缴纳义务，这种行为不仅违法，而且严重损害了员工的利益。在这种情况下，员工有权向相关部门举报，并寻求法律援助。

4. 建议与注意事项：

   • 公司角度：虽然现金支付工资不违法，但考虑到税务合规性、员工权益保护以及财务管理效率等因素，建议公司优先采用银行转账方式支付工资。如果确实需要采用现金支付，应确保有完善的支付记录和签字确认流程，以避免潜在的法律纠纷。
   • 员工角度：如果公司选择现金支付工资，员工应要求公司出具详细的工资支付记录，并签字确认。同时，员工应保留好自己的工资条或其他相关证据，以备不时之需。

总结：工资不代发转账本身并不违法，但公司需确保支付方式的合规性，并充分考虑税务、社保以及员工权益保护等因素。在实际操作中，建议公司优先采用银行转账方式支付工资，以降低法律风险并提高管理效率。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。