门店倒闭员工被辞退，员工确实有权获得相应的经济补偿。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益不受损害。以下是对这一问题的详细解析：

一、经济补偿的法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（如门店）被依法宣告破产或决定提前解散，导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的基本保障，确保在用人单位无法继续经营时，劳动者能够得到一定的经济补偿，以应对失业带来的生活压力。

二、经济补偿的具体标准

1. 基本补偿标准：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 特殊补偿情况：

   • 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 若用人单位未依法提前通知员工（如未提前三十日以书面形式通知），还需额外支付一个月工资作为代通知金。

三、经济补偿的计算示例

假设某员工在门店工作了3年4个月，月工资为5000元，且当地上年度职工月平均工资为4000元。那么，该员工应获得的经济补偿计算如下：

• 工作年限：3年4个月，按3.5年计算（因为六个月以上不满一年的按一年计算）。
• 经济补偿：3.5年 × 5000元/年 = 17500元。

若该员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍（即12000元），但实际月工资为5000元，未超过三倍，因此仍按实际月工资计算经济补偿。若实际月工资为15000元，则经济补偿标准按12000元计算，且支付年限最高不超过十二年（即最多支付12个月的经济补偿）。

四、特殊情况的处理

• 若门店倒闭是由于员工自身存在严重违反规章制度、失职、营私舞弊等法定过错情形导致的，用人单位辞退员工则无需支付经济补偿，但需提供充分证据。
• 门店倒闭前应确保为员工缴纳足额的社会保险费用直至劳动关系解除，并结清员工的全部工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。
• 员工应得的未休年假、病假等福利待遇，也应按照相关规定进行折算结算。

五、违法行为的处理与员工维权途径

• 如果门店在倒闭前已存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，员工除经济补偿外，还可要求门店支付拖欠的工资、补缴社会保险等。
• 若门店恶意逃避支付员工工资或经济补偿，员工可通过以下途径维权：
  1. 协商解决：首先尝试与门店管理层沟通协商，寻求和解方案。
  2. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由该部门对门店进行调查，并可能责令门店限期支付经济补偿。逾期不支付的，门店还需按应付金额的百分之五十至百分之一百向员工加付赔偿金。
  3. 劳动仲裁：若协商和投诉均无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求门店支付经济补偿。
  4. 诉讼：对仲裁结果不服的员工，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

总结与建议：门店倒闭时辞退员工，员工有权获得经济补偿，并应依法通过合适途径维护自身权益。作为员工，应了解自己的法律权益，并在必要时积极采取行动。若遇到复杂情况或不确定如何处理时，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。