销售被辞退时，若业绩按年计算，工资结算需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规综合确定，核心原则是确保工资结算的合法性与合理性。具体分析如下：

1. 劳动合同与规章制度
   首先需查看劳动合同中关于工资结构、业绩考核周期及离职时工资结算的约定。若合同明确约定“业绩按年考核，工资按年结算”，则公司应按约定支付全年业绩对应的工资（需扣除已支付部分）。若合同未明确约定，则需参考公司规章制度。若规章制度合法且经民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），则对员工具有约束力；若规章制度违法或未公示，则可能被认定无效，公司需按实际工作情况结算工资。

2. 业绩完成情况与工资比例
   若业绩按年考核，但员工在年度内被辞退，需根据实际工作时间与业绩完成比例结算工资。例如：

   • 若员工已完成全年业绩目标，公司应支付全年业绩对应的工资；
     
   • 若员工仅完成部分业绩，公司可按实际完成比例支付工资，但需确保最低工资标准（如当地月最低工资）的保障；
     
   • 若公司以“未完成全年业绩”为由扣减工资，需证明扣减规则已提前告知员工且合法合理，否则可能构成克扣工资。

3. 辞退原因与经济补偿
   工资结算还需结合辞退原因：

   • 合法辞退（如员工严重违纪、不能胜任工作等）：公司需支付实际工作期间的工资（含业绩提成），但无需支付经济补偿；
     
   • 违法辞退（如无合法理由辞退）：公司除需支付实际工作期间的工资外，还需支付赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）；
     
   • 协商一致解除：工资结算按双方协商结果执行，但不得低于法定标准。

4. 提成与奖金的特殊性
   若工资中包含提成或奖金，需注意：

   • 提成：若提成与业绩直接挂钩，且员工已完成部分业绩，公司应按约定比例支付提成；
     
   • 奖金：若奖金与年度业绩相关，且员工在年度内被辞退，公司可依据规章制度决定是否支付，但需确保规则合法且已公示。

建议行动：

• 核对劳动合同与规章制度，明确工资结构与结算规则；
  
• 收集业绩完成证明（如销售合同、客户确认单等）；
  
• 若与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张合法工资及经济补偿。
  

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