结论前置：是否继续合作，需结合合伙协议的具体内容、分红及工资未支付的原因、双方沟通情况以及合作前景等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从合伙协议的角度分析
合伙协议的效力：
- 合伙协议是合伙人之间设立、变更、终止合伙关系的协议，具有法律约束力。如果合伙协议中明确规定了分红和工资的支付方式、时间等条款，那么合伙人应当按照协议履行。
- 若朋友未按照合伙协议支付分红和工资，可能构成违约行为，你有权要求其按照协议履行支付义务，甚至可以通过法律途径追究其违约责任。
合伙协议的缺失或不明确：
- 如果合伙协议中没有明确规定分红和工资的支付方式、时间等条款，或者规定不明确，那么双方可能需要通过协商来达成一致。
- 在协商过程中，你可以提出自己的合理诉求，如要求按照出资比例或贡献大小分配利润，以及确定合理的工资水平等。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径解决争议，但此时可能面临举证困难等问题。
二、从分红及工资未支付的原因分析
经营困难或资金短缺：
- 如果朋友未支付分红和工资是因为公司经营困难或资金短缺，而非故意拖欠，那么你可以考虑给予一定的宽限期，或者共同寻求解决方案，如引入新的投资者、调整经营策略等。
- 在此过程中，你可以要求朋友提供详细的财务状况报告，以了解公司的真实经营情况，从而做出更明智的决策。
故意拖欠或挪用资金：
- 如果朋友未支付分红和工资是出于故意拖欠或挪用资金的目的，那么这可能构成违法行为，甚至可能涉及刑事犯罪。
- 在这种情况下，你应当坚决维护自己的合法权益，通过法律途径追究朋友的法律责任，包括要求其支付拖欠的分红和工资、赔偿损失等。
三、从双方沟通情况分析
沟通顺畅且愿意解决问题：
- 如果双方沟通顺畅，且朋友愿意积极解决问题，那么你可以考虑继续合作，并共同制定解决方案，如调整分红和工资支付方式、加强财务管理等。
- 在合作过程中，你可以加强与朋友的沟通和协作，共同推动公司的发展，实现共赢。
沟通困难或拒绝解决问题：
- 如果双方沟通困难，或者朋友拒绝解决问题，甚至对你进行威胁或恐吓，那么你可能需要考虑终止合作。
- 在终止合作前，你可以咨询专业律师的意见，了解自己的权益和义务，以及可能面临的法律风险和后果。同时，你可以要求朋友按照合伙协议或法律规定进行清算和分配财产。
四、从合作前景分析
合作前景良好：
- 如果公司具有广阔的发展前景和良好的盈利能力，且朋友愿意与你共同分享成果和承担风险，那么你可以考虑继续合作。
- 在合作过程中，你可以加强与朋友的信任和合作，共同推动公司的发展壮大。
合作前景黯淡：
- 如果公司经营不善、前景黯淡，或者朋友缺乏诚信和合作精神，那么你可能需要考虑及时止损，终止合作。
- 在终止合作后，你可以积极寻找新的合作伙伴或投资机会，以实现自己的财富增值和事业发展。
建议：在处理此类问题时，建议你先与朋友进行坦诚的沟通，了解其未支付分红和工资的具体原因和态度。如果沟通无果或存在争议，你可以咨询我的意见，了解自己的权益和义务以及可能面临的法律风险和后果。同时，你也可以考虑通过法律途径解决争议，以维护自己的合法权益。