您好，关于职工陪护假需要提供的证明，这主要取决于您所在地区的具体政策以及陪护假的类型。以下是一些一般性的指导和建议，希望能对您有所帮助。

首先，陪护假通常分为两种类型：一种是针对生育子女的配偶的护理假，另一种是针对老年人患病住院期间赡养人的陪护假。

对于生育子女的配偶护理假：

• 根据《河北省人口与计划生育条例》等相关规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，配偶可以享受一定天数的护理假。
• 在申请此类护理假时，通常需要提供结婚证、子女出生证明等相关材料，以证明您与生育子女的配偶关系以及子女的出生情况。

对于老年人患病住院期间的赡养人陪护假：

• 根据《上海市老年人权益保障条例》等相关规定，老年人患病住院治疗期间，其赡养人可以享受一定天数的陪护假。
• 在申请此类陪护假时，您需要提供以下证明材料：
  1. 被赡养人的住院证明：这是证明老年人确实住院治疗的关键材料，通常由医疗机构出具。
  2. 法定赡养关系证明：如户口本、出生证明、亲属关系公证等，以证明您与被赡养人之间的法定赡养关系。
  3. 请假申请：您需要向用人单位提交请假申请，说明请假事由、起止时间等，以便用人单位进行审批和安排工作。

注意事项：

• 不同地区的政策可能有所不同，具体所需材料也可能有所差异。因此，在申请陪护假前，建议您先咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，了解具体的政策要求和申请流程。
• 陪护假期间，您通常享受与在岗人员同等的待遇。如果用人单位未按照政策规定执行，您可以依法向劳动保障监察投诉或通过劳动仲裁、诉讼等途径解决争议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。