关于职工护理假需要提供的证明，这主要取决于您所在地区的具体规定以及您父母的具体情况。以下是根据不同情况为您详细解答：
一、以安徽省为例
根据《安徽省养老服务条例》的相关规定：
如果您的父母年满六十周岁且患病住院：
- 您需要提供医院开具的疾病证明，以证明您的父母确实患病住院。
- 如果您是独生子女，每年可以享受累计二十日的护理假；如果是非独生子女，则每年可以享受累计七日的护理假。
如果您的父母年满六十周岁但没有疾病：
- 根据条例的文义解释和目的解释，该条例旨在强化对老年父母的照料支持，并不局限于疾病场景。但具体是否享受护理假，可能还需结合您所在单位的具体规定和实际操作。不过，从立法本意来看，即使父母没有疾病，只要年满六十周岁，您也有可能享受一定的护理假或相关福利（但这一点可能因单位而异，并非直接由条例规定）。
如果您的父母年满六十周岁有疾病但没有住院（门诊）：
- 条例中明确提到的“依据医院开具的疾病证明”主要约束的是“患病住院”的情形。对于门诊情况，条例并未直接说明。但同样，结合立法本意，您可能可以与单位协商，看是否能享受一定的护理假或灵活工作安排。
二、以北京市为例
根据《北京市人口与计划生育条例》的相关规定：
- 独生子女父母需要护理的，独生子女每年可以获得累计不超过十个工作日的护理假。
- 关于护理假的认定，医疗机构出具的诊断证明、住院证明、相关部门的失能评估结果等均可作为单位认定的依据。
- 享受护理假时，不需要凭《独生子女父母光荣证》，单位可以通过个人档案、履历表或承诺书等予以认定职工的独生子女身份。
- 北京市的独生子女护理假对独生子女父母年龄没有限制。
三、一般性建议
了解当地规定：首先，您需要了解您所在地区关于护理假的具体规定，因为不同地区的规定可能有所不同。
与单位沟通：在了解当地规定的基础上，与您所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体操作和规定。
准备相关证明：根据当地规定和单位要求，准备相关的证明材料，如医院开具的疾病证明、住院证明、失能评估结果等。
保持沟通：在申请护理假的过程中，保持与单位的良好沟通，及时了解申请进度和结果。
综上所述，职工护理假需要提供的证明主要取决于您所在地区的具体规定以及您父母的具体情况。建议您先了解当地规定，再与单位沟通并准备相关证明材料。