您好，关于护理假如何开证明的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及当地的相关政策。不过，我可以根据一般情况和北京市的相关政策，给您一个较为详细的解答。
首先，要明确的是，护理假通常是为了照顾需要护理的独生子女父母而设立的。在北京市，根据《北京市人口与计划生育条例》第二十五条，独生子女父母需要护理的，独生子女每年可以获得累计不超过十个工作日的护理假。
关于护理假的认定和证明：
医疗机构出具的诊断证明或住院证明：
- 如果您的父母因疾病或伤害需要护理，您可以要求医疗机构出具相关的诊断证明或住院证明。这些证明应详细说明父母的病情、需要护理的原因以及护理的期限等信息。
相关部门的失能评估结果：
- 如果您的父母因年老、疾病或其他原因导致失能，您可以联系相关部门（如社区、民政部门或专业的评估机构）进行失能评估。评估结果将作为您申请护理假的重要依据。
单位休假管理制度：
- 具体如何认定护理假以及需要哪些证明材料，可能还取决于您所在单位的休假管理制度。因此，在申请护理假前，建议您先查阅单位的休假管理制度或咨询人力资源部门，了解具体的申请流程和所需材料。
申请护理假的步骤：
准备证明材料：
- 根据上述要求，准备医疗机构出具的诊断证明、住院证明或相关部门的失能评估结果等证明材料。
填写申请表：
- 向单位人力资源部门领取护理假申请表，并如实填写相关信息。
提交申请并等待审批：
- 将填写好的申请表和证明材料一并提交给单位人力资源部门，等待审批。审批通过后，您就可以享受护理假了。
注意事项：
- 护理假通常每年累计不超过十个工作日，可以连续享受也可以分次享受。
- 护理假休假期间视同出勤，待遇由单位按本人出勤发放。
- 护理假由父母需要护理的独生子女本人享受，不能在夫妻之间调整假期分配。
希望以上解答能够帮助您更好地了解护理假的申请流程和所需证明材料。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您所在单位的人力资源部门或当地的相关部门。