您好，关于护理假是否需要出院证明这一问题，这主要取决于您所在地区以及单位的具体规定，不过我可以根据一般情况和天津市的相关政策来为您详细解答。

首先，从普遍情况来看，护理假通常是为了照顾患病住院的直系亲属而设立的。在很多地区和单位，为了证明直系亲属确实患病住院，确实可能需要提供一些医疗证明，如住院证明、出院证明或相关病历资料等。这些证明文件有助于单位核实情况，确保护理假的合理使用。

接下来，我结合天津市的相关政策来具体说明。根据《天津市人民政府办公厅印发关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假实施办法的通知》(津政办规〔2022〕9号)的规定，六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位应给予护理假。同时，该通知也明确指出，职工休护理假的，应当向用人单位出具老年人患病住院的相关医疗资料。这里的“相关医疗资料”虽然并未明确指出必须包括出院证明，但通常住院证明、病历等能够证明老年人确实患病住院的文件都是会被接受的。

然而，在您提到的特殊情况下，如父母急救入院且一直在抢救室抢救，住院部不接收，导致无法提供住院证明，那么子女是否能休护理假就需要与用人单位进行协商了。因为根据政策规定，出具相关医疗资料是休护理假的前提条件之一，但在无法提供住院证明的情况下，单位可能会根据实际情况和政策精神进行灵活处理。

总的来说，虽然出院证明不是所有情况下都绝对必需，但提供充分的医疗证明文件有助于确保您能够顺利享受护理假。如果您确实遇到了无法提供住院证明或出院证明的情况，建议您及时与用人单位沟通，说明实际情况，并尝试提供其他能够证明直系亲属患病住院的医疗资料，如挂号条、病历等。同时，您也可以咨询当地劳动保障部门或相关机构，了解更具体的政策要求和操作流程。