您好，关于护理假需要什么证明的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定。不过，我可以根据一些常见的规定和案例，给您一个较为全面的解答。
首先，以北京市为例，根据《北京市人口与计划生育条例》的相关规定，独生子女父母需要护理时，独生子女每年可以获得累计不超过十个工作日的护理假。在认定需要护理的情况时，医疗机构出具的诊断证明、住院证明，或者相关部门的失能评估结果等，都可以作为单位认定的依据。具体来说，这些证明文件需要能够清晰地反映出被护理人的健康状况和需要护理的必要性。同时，享受护理假时，并不需要凭《独生子女父母光荣证》，单位可以通过个人档案、履历表或承诺书等来认定职工的独生子女身份。
再来看安徽省的情况，根据《安徽省养老服务条例》的规定，机关、企业事业单位和社会组织职工年满六十周岁的父母或者赡养的老年人患病住院的，所在单位可以依据医院开具的疾病证明，给予职工护理假。这里需要注意的是，疾病证明主要是针对“患病住院”这一情形的。然而，该条例也体现了对老年父母照料支持的强化，并非仅限于疾病场景。但具体到非住院或非疾病情况下是否能享受护理假，可能还需要结合单位的具体规定和实际情况来判断。
综合以上信息，我们可以得出以下几点：
护理假的具体天数和申请条件可能因地区而异，需要您查阅当地的相关规定或咨询所在单位的人事部门。
在申请护理假时，通常需要提供医疗机构出具的诊断证明、住院证明或相关部门的失能评估结果等证明文件，以证明被护理人的健康状况和需要护理的必要性。
对于独生子女身份的认定，可能不需要提供《独生子女父母光荣证》，单位可以通过其他方式如个人档案、履历表或承诺书等来进行认定。
在某些地区或单位，即使父母年满六十周岁但没有疾病或未住院，也可能根据具体情况给予一定的护理假或灵活安排工作时间，以体现对员工的关怀和支持。
因此，我建议您首先查阅当地的相关规定或咨询所在单位的人事部门，了解具体的申请条件和所需证明文件。同时，也可以与单位沟通，看是否能够根据您的实际情况给予一定的灵活安排。希望这些信息能对您有所帮助。