您好，关于公司陪产假需要提供的证明，这主要取决于您所在地区的具体政策以及您公司的具体规定。不过，我可以根据一般情况和您提供的信息，给您一个较为全面的解答。
首先，陪产假是男性职工在配偶生育时享受的假期，这是为了保障男性职工有足够的时间陪伴和照顾配偶及新生儿。在大多数地区，男性职工要享受陪产假，通常需要提供一些必要的证明文件。
根据您提供的信息，以及一般性的政策要求，男性职工在申请陪产假时，可能需要提供以下证明：
结婚证：这是证明您与配偶婚姻关系的重要文件，也是申请陪产假的基本条件之一。
出生证：新生儿出生后，医院会出具出生证明，这是证明您配偶已经生育的重要文件，也是申请陪产假时必不可少的。
生育登记证明（或生育服务登记证、准生证）：这个证明文件可能因地区而异，但基本上都是用来证明您配偶的生育行为是符合国家生育政策的。在一些地区，这个证明可能需要在怀孕期间就办理好。
其他可能需要的文件：根据您公司的具体规定或当地政策，可能还需要提供其他一些文件，比如出院记录（如果配偶是在医院生育的）、身份证等。
在申请陪产假时，建议您先咨询您公司的人力资源部门或相关负责人，了解具体的申请流程和所需材料。同时，您也可以查阅当地的相关政策文件，以确保您提供的证明文件符合规定。
另外，关于陪产假津贴和休假期间工资的问题，根据一些地区的政策，陪产假津贴和休假期间工资是按照就高原则发放的。也就是说，如果陪产假津贴高于您休假期间的工资，那么您将按照陪产假津贴的标准领取；反之，则按照工资标准领取。不过，具体政策可能因地区而异，建议您也咨询一下当地的人社部门或相关机构。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。