结论：不做工伤认定，能否向保险公司索赔误工费需分情况讨论，主要取决于保险类型及合同条款约定。以下分情况详细说明：

1. 若购买的是雇主责任险（企业投保）

• 需以工伤认定为前提：雇主责任险的赔偿范围通常与工伤保险责任一致，保险公司会根据《工伤保险条例》的认定结果赔付误工费（即停工留薪期工资）。若未进行工伤认定，保险公司可能以“缺乏法定依据”为由拒赔。
• 例外情形：若保险合同中明确约定“无需工伤认定即可赔付”，或企业能通过其他证据（如医疗证明、事故调查报告）证明事故属于保险责任范围，可能获得赔付，但实践中此类条款较少见。

2. 若购买的是团体意外险或个人意外险（员工自行投保）

• 无需工伤认定：意外险的赔付基于“意外事故”这一合同条件，与工伤认定无关。只要事故符合保险合同中“意外”的定义（如外来的、突发的、非本意的），且能提供医疗证明、收入损失证据（如工资单、纳税记录），即可向保险公司索赔误工费。
• 注意点：需仔细阅读合同条款，部分意外险可能将“职业病”或“工作期间事故”列为免责范围，此时仍需结合工伤认定结果。

3. 若购买的是商业性雇主补充保险（如“雇主无忧”类险种）

• 以合同约定为准：部分补充保险会扩展赔付范围，例如明确约定“未认定工伤但符合其他条件时可赔误工费”。此时需提供事故证明、医疗记录、收入损失证据等材料申请理赔。

关键建议：

1. 立即固定证据：无论是否申请工伤认定，均需保存事故现场照片、医疗记录、工资流水、用人单位出具的误工证明等材料，以支持索赔。
2. 优先申请工伤认定：若事故可能构成工伤，建议尽快向人社局申请认定（时效为1年内）。工伤认定不仅是向社保基金索赔的依据，也可能影响商业保险的赔付结果。
3. 审核保险合同：仔细阅读保险条款中“赔付范围”“免责条款”“理赔流程”等内容，明确是否需要工伤认定作为前提。

如有进一步疑问（如具体险种条款解读、理赔材料准备等），可直接向我咨询，我会结合您的保险合同和事故细节提供针对性建议。