核心结论：上班时突发主动脉撕裂能否获得赔偿以及如何赔偿，需根据是否构成工伤来分情况讨论，具体如下：
若构成工伤
- 认定工伤的依据：根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。主动脉撕裂属于突发疾病，如果在工作时间和工作岗位上突发该疾病，并且满足在48小时之内经抢救无效死亡这一条件，就可以被视同为工伤。另外，如果经调查核实，主动脉撕裂是由于工作原因导致的，比如工作强度过大、工作环境存在有害因素等直接引发了该疾病，那么直接按照工伤认定处理，无需受48小时死亡这一限制。
- 赔偿项目及标准：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。这包括住院费、药费、检查费、治疗费等与治疗主动脉撕裂直接相关的费用。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，由单位支付护理费，护理费标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
- 一次性伤残补助金：如果经劳动能力鉴定委员会鉴定，主动脉撕裂导致职工存在伤残等级，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残的职工，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残的职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 赔偿流程：
- 申请工伤认定：用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 申请工伤保险待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险经办机构申请相应的工伤保险待遇。
若不构成工伤
- 认定情况：如果主动脉撕裂不是在工作时间和工作岗位上突发，或者虽然是在工作时间和工作岗位上突发，但与工作原因无关，且不满足在48小时之内经抢救无效死亡的条件，那么一般不认定为工伤。
- 赔偿途径：
- 医疗保险报销：如果职工参加了基本医疗保险，主动脉撕裂的治疗费用可以按照基本医疗保险的规定进行报销。不过，医疗保险报销有一定的范围和比例限制，并非所有的医疗费用都能全额报销。
- 民事赔偿（如有侵权方）：如果主动脉撕裂是由于第三人的侵权行为导致的，比如在工作场所因他人的故意或过失行为引发疾病，那么职工可以向侵权人主张民事赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
后续建议：在处理此类事件时，首先要及时将职工送往医院进行抢救治疗，确保职工的生命健康安全。同时，用人单位应尽快收集相关证据，如考勤记录、工作安排记录、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定时使用。如果对工伤认定结果有异议，可以在收到认定决定之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内提起行政诉讼。如果你还有其他关于工伤赔偿方面的问题，可以直接向我咨询。