核心结论：工作期间突发主动脉夹层，若公司未依法购买相应保险，赔偿金额需根据具体情况确定，主要涉及工伤认定及赔偿项目计算，以下分情况说明。

若被认定为工伤

1. 赔偿项目及计算依据
   • 医疗费用：包括治疗主动脉夹层所产生的挂号费、检查费、药费、住院费等合理医疗支出，需凭有效票据由公司承担。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录确定。
   • 护理费：如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由公司负责。若公司未派人护理，需支付护理费，护理费标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 一次性伤残补助金：如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。由于公司未买保险，这两项费用均由公司承担。
2. 赔偿金额示例 假设职工月工资为5000元，经鉴定为九级伤残，停工留薪期为6个月。那么公司需支付的赔偿大致有：医疗费用（据实结算）；停工留薪期工资为5000×6 = 30000元；一次性伤残补助金为5000×9 = 45000元；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需根据当地标准计算，假设两项合计为30000元，则公司总共需赔偿约105000元（不含医疗费用）。

若未被认定为工伤

1. 公司可能承担的责任 如果主动脉夹层的突发与工作没有直接的因果关系，且不符合工伤认定条件，公司一般无需承担工伤赔偿责任。但如果公司存在其他过错，例如明知工作环境存在可能引发该疾病的危险因素，却未采取必要的防护措施，那么公司可能需要根据其过错程度承担相应的人身损害赔偿责任。
2. 赔偿项目及计算依据
   • 医疗费：同工伤情况下的医疗费用，凭有效票据主张。
   • 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
   • 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，应当以正式票据为凭。
3. 赔偿金额示例 假设职工月收入6000元，因治疗和康复误工3个月，住院期间需1人护理，护理期为1个月，当地护工劳务报酬标准为每月4000元，营养费每天50元，住院20天，交通费500元。那么公司需赔偿：误工费6000×3 = 18000元；护理费4000元；营养费50×20 = 1000元；交通费500元，共计23500元。

在实际操作中，赔偿金额会因地区、具体情况等因素有所不同。如果你有进一步的细节或疑问，可以直接向我咨询。