关于上班时突发主动脉夹层单位是否需要负责的问题，主要取决于该疾病的发生是否与工作有直接关系，并需依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行具体判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、单位需负责的情况
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，若主动脉夹层是在工作时间和工作岗位，因工作原因（如工作压力过大、长时间连续工作等）导致，或在工作时间和工作岗位突发并导致死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，应视同工伤。
- 工伤认定后，单位需承担的责任：支付停工留薪期工资福利待遇；若员工因工死亡，协助家属申领丧葬补助金、一次性工亡补助金等工伤保险待遇。若单位已缴纳工伤保险，这些费用主要由工伤保险基金支付，但单位有协助义务；若未缴纳，则由单位全额支付。
过错责任：
- 若单位的工作环境、工作安排等因素对疾病的突发存在过错，如工作强度严重超出正常范围、长期安排不合理的加班等，且员工能提供证据证明这种过错与疾病突发之间存在因果关系，单位可能需根据过错程度承担民事赔偿责任。
二、单位无需负责的情况
- 若主动脉夹层的发生与工作无直接关系，而是由于员工自身健康原因或其他非工作因素（如遗传、个人生活习惯等）导致，单位通常无需承担责任。
- 在这种情况下，员工应通过医疗保险等途径寻求医疗费用的报销。但若单位未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，单位则需在医保报销范围内承担相应的医疗费用赔偿责任。
三、工伤认定的流程与补偿（若符合工伤认定条件）
申请工伤认定：
- 员工或其近亲属应在规定时间内（单位应在事故发生后一个月内申报，若单位不申请，则员工或其近亲属可在一年内提出）向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
- 需提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 若伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
获取补偿：
- 根据伤残等级，员工可获得不同的补偿，包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。具体计算公式和金额需根据伤残等级和当地相关政策确定。
四、总结与建议
- 单位是否需要负责，需综合考虑多种因素，特别是疾病与工作之间的因果关系。
- 建议员工：在遇到此类情况时，及时收集相关证据，如工作记录、医疗记录等，以便在申请工伤认定或追究单位过错责任时提供有力支持。同时，及时向我咨询，了解自己的权益和应对策略，以确保自身合法权益得到妥善维护。
- 建议单位：加强员工健康管理，合理安排工作，预防类似事件的发生。同时，依法为员工缴纳工伤保险和医疗保险，以减轻可能的经济负担。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。