变相降薪确实可以成为解除劳动关系的合法理由，并且劳动者在符合条件的情况下还可以申请赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

一、变相降薪与解除劳动关系

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。变相降薪，实质上属于未及时足额支付劳动报酬的情形，因此劳动者有权解除劳动合同。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，劳动者需要证明用人单位存在变相降薪的行为。这通常包括收集工资条、银行流水、工作记录等证据，以证明自己的工资水平在未经协商的情况下被降低。
   • 一旦证明用人单位存在变相降薪，劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同，并要求用人单位出具解除劳动合同的证明。

二、申请赔偿的条件与计算

1. 赔偿条件：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在变相降薪的情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 赔偿计算：

   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举个例子，如果劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿就是3年 × 5000元/年 = 15000元。

三、注意事项与建议

1. 保留证据：

   • 劳动者在遭遇变相降薪时，一定要保留好相关证据，如工资条、银行流水、工作记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。

2. 及时沟通：

   • 在发现变相降薪后，劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通，了解降薪的原因和依据。如果沟通无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供更具体的法律建议和指导，帮助劳动者更好地维护自己的权益。

综上所述，变相降薪确实可以成为解除劳动关系的合法理由，并且劳动者在符合条件的情况下还可以申请赔偿。如果你遇到了类似的情况，不要犹豫，及时采取行动维护自己的权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。