公司变相降薪时，劳动者是否可以立即辞职需根据具体情况判断，以下是对此问题的详细分析：
一、可以立即辞职的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
适用情形：
- 若公司未经劳动者同意擅自降薪，且该降薪行为构成未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权立即辞职。例如，公司通过调整绩效考核方式导致劳动者实际收入明显减少，且此调整无合理依据或未经劳动者同意。
操作建议：
- 劳动者在辞职时，应保留相关证据，如工资条、考勤记录、与公司沟通降薪事宜的邮件或聊天记录等，以证明公司存在变相降薪行为。
- 以书面形式向公司发出辞职通知，明确指出辞职是因为公司变相降薪这一违法违规行为，为后续可能的劳动争议处理提供有力支撑。
二、不建议立即辞职的情况
法律依据：
- 用人单位变更劳动合同约定的内容，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司降薪行为存在合理依据，且履行了法定程序（如协商、民主制定并公示规章制度），则劳动者一般不可以立即辞职。
适用情形：
- 若公司能够证明降薪是基于合理的经营管理需要（如经营状况恶化、产业结构调整等），且与劳动者进行了协商，或通过民主程序制定并公示了相关规章制度，劳动者如果立即辞职，可能无法获得经济补偿。
操作建议：
- 劳动者应先尝试与公司协商解决，要求公司恢复原工资待遇。
- 若协商无果，可通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、维权策略
收集证据：
- 劳动者应收集相关证据，如工资条、绩效考核记录、公司相关文件等，以证明公司的降薪行为。
沟通协商：
- 与公司进行沟通协商，要求公司恢复原工资待遇。这是解决纠纷的第一步，也是双方和解的基础。
法律途径：
- 书面提出异议：以书面形式向公司提出异议，并明确要求公司在限定期限内予以纠正。
- 投诉劳动监察部门：若公司置之不理，可向公司所在地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求维护自身合法权益。
- 申请支付令：若公司未能按时支付所拖欠的工资，劳动者有权向当地人民法院申请支付令。
注意事项：
- 在维权过程中，劳动者应保留好所有相关证据，以便在法律程序中使用。
- 若选择解除劳动合同并要求经济补偿，应确保自己的行为符合法律规定的条件和程序。
总结：公司变相降薪时，劳动者应根据具体情况判断是否可以立即辞职，并采取相应的维权策略来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。