产假期间领导要求提前上班，这一要求通常是不合法的，除非有特殊情况且经过你的同意。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
产假权益受法律保护：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是女职工依法享有的权益，用人单位应当予以保障。
提前上班需协商一致：
- 如果用人单位因特殊原因需要女职工提前结束产假上班，必须与女职工协商一致，并取得女职工的同意。未经女职工同意，用人单位不得单方面要求女职工提前上班。
违法要求的后果：
- 如果用人单位违反法律规定，单方面要求女职工提前上班，女职工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。用人单位可能面临行政处罚或赔偿女职工因此遭受的损失。
实际情况角度
特殊情况下的协商：
- 虽然法律规定了产假的期限，但在某些特殊情况下，如用人单位确实面临人员短缺、工作急需等困难，且女职工身体状况允许，双方可以协商提前结束产假。但这种情况必须建立在双方自愿、平等协商的基础上。
女职工的身体状况：
- 产假的主要目的是保障女职工在生育后能够得到充分的休息和恢复。因此，在考虑是否提前上班时，女职工的身体状况是一个重要的考虑因素。如果女职工身体尚未恢复，强行要求其提前上班可能对其健康造成不良影响。
建议与行动
与用人单位沟通：
- 如果领导提出提前上班的要求，你可以首先与用人单位进行沟通，了解具体原因和背景。如果用人单位能够提供合理的解释和补偿方案，且你身体状况允许，可以考虑协商提前上班。
拒绝不合理要求：
- 如果用人单位的要求违反了法律规定或你的身体状况不允许提前上班，你有权拒绝这一要求。同时，你可以向用人单位说明相关法律规定和你的权益，要求其尊重你的选择。
寻求法律援助：
- 如果用人单位坚持要求你提前上班，且拒绝协商或提供合理补偿，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，你也可以寻求专业律师的法律援助，维护自己的合法权益。
总结来说，产假期间领导要求提前上班通常是不合法的，除非有特殊情况且经过你的同意。在面对这一要求时，你可以根据自身情况和法律规定进行决策，并采取相应的行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。