公司希望产假员工提前上班，这一行为本身并不合法，但具体是否构成侵权需结合实际情况判断。以下从法律、公司动机、员工应对三个角度展开分析：
一、法律层面：公司无权强制要求提前返岗
根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》及《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊保护，产假是法定权益，单位不得单方面强制要求提前结束。具体规定如下：
- 产假天数：女职工生育享受98天产假（产前可休15天），难产或多胞胎生育的，产假天数相应增加。各地可能根据地方政策额外增加天数（如广东省规定奖励假80天）。
- 禁止解除合同：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由解除劳动合同。
- 强制返岗的法律后果：若公司强制要求提前上班或解除合同，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金（每工作一年支付两个月工资）。例如，员工工作3年，公司需支付6个月工资作为赔偿。
二、公司动机：为何希望员工提前返岗？
公司提出这一要求，通常基于以下原因，但均需以员工同意为前提：
- 工作急需：如项目进度紧张、岗位空缺导致业务停滞，公司可能希望员工提前返岗以维持运营。
- 成本考虑：产假期间，公司需支付生育津贴（参保情况下由生育保险基金支付）或产假工资（未参保时由公司支付）。若员工提前返岗，公司可能希望减少这部分支出。
- 对员工能力的认可：部分公司可能认为员工能力突出，希望其提前返岗以承担更重要工作。
但需强调：无论动机如何，公司均不得强制要求员工提前返岗，否则将面临法律风险。
三、员工应对：如何维护自身权益？
若公司提出提前返岗要求，员工可采取以下措施：
- 明确拒绝：若员工不愿提前返岗，可直接拒绝公司要求，并明确表示“产假是法定权益，公司无权强制”。
- 协商补偿：若员工自愿提前返岗，可与公司协商工资待遇、工作条件等。例如，要求公司支付额外补贴或调整工作时间。
- 保留证据：无论是否同意返岗，均需保留公司通知、聊天记录、邮件等证据，以备后续劳动争议处理。
- 投诉或仲裁：若公司强制要求返岗或解除合同，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
四、特殊情况：员工自愿提前返岗是否合法？
若员工因个人意愿（如希望尽早回归职场）或工作急需（如公司面临重大损失）自愿提前返岗，这一行为本身不违法。但需注意：
- 工资待遇：员工返岗后，公司应按正常工作标准支付工资，不得降低待遇。
- 工作时间：员工返岗后，公司应遵守劳动法关于工作时间的规定，不得安排超时工作。
总结：公司希望产假员工提前上班，通常出于工作急需或成本考虑，但这一行为本身不合法。员工有权拒绝强制返岗要求，并可通过协商、投诉或仲裁维护自身权益。若您遇到类似问题，可直接向我咨询，我将为您提供具体法律建议。