劳动合同制工人定级呈批表与退休确实存在一定关系，但并非直接决定退休的唯一因素。以下从不同角度为你详细分析：
定级呈批表作为工龄和岗位认定的依据：
- 定级呈批表通常记录了工人的入职时间、岗位、级别等信息，这些信息在计算工龄和认定岗位时具有重要作用。
- 工龄是计算退休金、享受退休待遇的重要依据之一。在大多数情况下，工龄越长，退休金越高。
- 岗位认定则可能影响到退休后的待遇，如某些特殊岗位可能享有更高的退休金或额外的退休福利。
定级呈批表与退休手续办理的关系：
- 在办理退休手续时，通常需要提供一系列证明材料，包括但不限于身份证、户口本、工作证明等。
- 定级呈批表作为工作证明的一种，可以辅助证明工人的工作经历和岗位情况，有助于顺利办理退休手续。
- 如果定级呈批表丢失或损坏，可能需要通过其他途径（如单位档案、社保记录等）来证明工龄和岗位，这可能会增加办理退休手续的复杂性和时间成本。
定级呈批表并非退休的唯一决定因素：
- 退休的办理还受到其他多种因素的影响，如达到法定退休年龄、缴纳社会保险的年限等。
- 即使定级呈批表上的信息完整无误，如果工人未达到法定退休年龄或未缴纳足够年限的社会保险，也无法办理退休手续。
特殊情况下的考虑：
- 对于某些特殊行业或岗位，可能存在提前退休或延迟退休的政策。在这种情况下，定级呈批表上的信息可能作为认定是否符合提前退休或延迟退休条件的依据之一。
- 如果工人在工作期间发生过岗位变动或级别调整，定级呈批表上的信息也可能影响到退休后的待遇计算。
建议：
- 如果你即将办理退休手续，建议提前整理好包括定级呈批表在内的所有工作证明材料，以确保退休手续的顺利办理。
- 如果定级呈批表丢失或损坏，及时与单位人事部门或社保机构联系，了解如何通过其他途径证明工龄和岗位情况。
- 对于退休政策或待遇计算有任何疑问，可以向当地社保机构或专业律师咨询，以获取更准确的信息和建议。
如有其他关于劳动纠纷、退休政策等方面的疑问，欢迎直接向我咨询。