企业人员退休时，其退休待遇确实与工作级别存在一定关系，但具体影响程度和方式需结合企业性质、退休制度及地方政策综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 企业性质与退休制度差异

• 国有企业/机关事业单位：
  这类单位通常实行“退休金与职务、级别挂钩”的制度。例如，机关事业单位退休人员的基本养老金计算中，职务（职级）或技术职称是重要参数，直接影响退休金比例（如退休前工资的80%-90%）。此外，部分单位还会根据级别发放住房补贴、医疗补助等福利。
• 民营企业/外资企业：
  民营企业一般按《社会保险法》缴纳养老保险，退休待遇主要取决于缴费基数、缴费年限，与工作级别无直接关联。但部分大型企业可能通过企业年金、补充商业保险等福利，对高级管理人员或核心员工给予额外保障，此时级别可能间接影响退休收入。

2. 退休待遇的具体构成

• 基础养老金：
  由社保统筹基金支付，计算公式为：
  $\( \text{基础养老金} = \frac{\text{退休时上年度社平工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1\% \)$
  其中“本人指数化月平均缴费工资”与缴费基数相关，而缴费基数可能受岗位级别影响（如高级管理岗位缴费基数更高）。
• 个人账户养老金：
  由个人缴费积累形成，计算公式为：
  $\( \text{个人账户养老金} = \frac{\text{个人账户储存额}}{\text{计发月数}} \)$
  级别高的员工若缴费基数高，个人账户储存额更多，退休后领取的养老金也更高。
• 过渡性养老金（仅限有视同缴费年限的人员）：
  部分1992年前参加工作的人员，其退休金计算会涉及“视同缴费年限”，而职务级别可能影响视同缴费指数的认定。

3. 地方政策与行业差异

• 地方性补贴：
  部分地区对高级职称或特定级别退休人员发放额外补贴（如北京对高级专家每月增发养老金）。
• 行业特殊规定：
  例如，教师、医生等职业可能因职称晋升延迟退休，退休后享受更高待遇；电力、石油等垄断行业可能通过内部福利补充社保不足。

4. 法律建议

• 核实企业制度：
  若您在国有企业或机关事业单位工作，建议查阅单位《退休管理办法》或咨询人事部门，明确级别对退休金的具体影响。
• 关注社保缴费记录：
  无论何种企业，均需确保社保按实际工资缴纳（而非最低基数），避免因缴费不足导致退休待遇缩水。
• 补充商业保险：
  若企业未提供企业年金，可考虑自行购买商业养老保险，增强退休保障。

总结：工作级别对退休待遇的影响因企业性质而异，国有企业/机关事业单位影响显著，民营企业则需结合社保缴费和内部福利综合判断。如有具体案例或地区政策疑问，可进一步向我咨询，我会结合您的实际情况详细分析。