针对您提出的“企业员工旷工被开除需要办理什么手续”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
当企业员工因旷工被开除时，企业需要遵循一定的法律程序和内部规定来办理相关手续，以确保整个过程的合法性和合规性。以下是一般性的办理流程：
一、内部调查与确认
调查核实：企业首先需要对员工的旷工行为进行调查核实，收集相关证据，如考勤记录、监控录像、同事证言等，以确认员工确实存在旷工行为。
内部讨论：企业应组织相关部门（如人力资源部、法务部、员工所在部门等）进行讨论，评估旷工行为的严重性，并决定是否给予开除处理。
二、通知员工与听取陈述
书面通知：企业应向员工发出书面通知，明确告知其旷工行为及企业拟采取的开除处理决定。通知中应包含旷工的具体事实、依据的规章制度、开除的理由及法律依据等信息。
听取陈述：在发出通知后，企业应给予员工合理的陈述和申辩机会，听取其对于旷工行为的解释和理由。这有助于确保处理决定的公正性和合理性。
三、办理离职手续
工作交接：员工在接到开除通知后，应按照企业的要求完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
结算工资与福利：企业应按照劳动合同和内部规章制度的规定，结算员工的工资、奖金、津贴等福利待遇，并办理社会保险和住房公积金的转移或停缴手续。
出具离职证明：企业应为员工出具离职证明，明确其离职原因、离职时间等信息，以便员工后续办理就业手续。
四、法律程序与备案
法律程序：如果企业与员工之间因旷工开除问题产生争议，企业应按照相关法律法规的规定，通过劳动仲裁或诉讼等法律程序解决争议。
备案手续：企业应将开除决定及相关材料报送给当地劳动行政部门备案，以便劳动行政部门进行监督和检查。
五、注意事项
遵守法律法规：企业在处理旷工开除问题时，应严格遵守国家法律法规和内部规章制度的规定，确保处理决定的合法性和合规性。
保护员工权益：企业在处理过程中应尊重员工的合法权益，避免侵犯其名誉权、隐私权等。
完善内部管理：企业应加强内部管理，完善考勤制度和请假流程，减少旷工行为的发生，提高员工的工作积极性和责任感。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。