针对您提出的“铁路工伤职工调岗后怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，铁路工伤职工在调岗后，其原有的工伤待遇和权益应当得到保障。调岗并不意味着工伤职工的权益会受到影响或丧失，而是根据职工的实际情况和单位的工作需要，进行的一种合理的工作安排。
一、工伤认定与待遇
工伤认定：如果职工在铁路工作中受伤，首先应当及时进行工伤认定。工伤认定的流程可能因地区而异，但一般包括提交工伤认定申请、提供相关证明材料（如医疗证明、事故报告等）、等待工伤部门审查并作出认定决定等步骤。以河南地区为例，可以通过“河南人社App”或关注“河南12333”公众号进行在线申请和查询办件进度。
工伤待遇：一旦工伤认定完成，职工将享受相应的工伤待遇。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等待遇。这些待遇的标准与职工的伤残等级和本人工资相关。
二、调岗后的处理
沟通协商：在调岗前，单位应当与工伤职工进行充分的沟通协商，了解职工的身体状况、工作意愿和技能特长，确保调岗后的工作安排既符合职工的实际情况，又能满足单位的工作需要。
待遇保障：调岗后，工伤职工的原有工伤待遇应当得到保障。单位不得因调岗而降低职工的工伤待遇标准或剥夺职工的合法权益。如果调岗后的工作性质、工作环境等发生变化，单位应当根据实际情况对职工的工伤待遇进行相应调整。
合同变更：如果调岗涉及到劳动合同的变更（如工作岗位、工作地点、工作时间等），单位应当与职工协商一致并签订书面变更协议。变更协议应当明确双方的权利和义务，确保调岗后的工作安排合法合规。
三、建议与注意事项
保留证据：工伤职工在调岗过程中应当保留好相关证据（如工伤认定决定书、劳动合同、调岗通知等），以备不时之需。
及时咨询：如果工伤职工对调岗后的待遇、工作安排等存在疑问或不满，应当及时向单位或相关部门咨询并寻求解决方案。
依法维权：如果工伤职工的合法权益受到侵害，应当依法维权。可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，铁路工伤职工在调岗后应当得到合理的待遇保障和工作安排。单位应当与职工进行充分的沟通协商，确保调岗后的工作安排既符合职工的实际情况，又能满足单位的工作需要。同时，工伤职工也应当保留好相关证据，及时咨询并依法维权。