邮政银行员工经商办企业确实存在被辞退的风险，但具体是否会被辞退需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，履行劳动合同约定的义务。如果邮政银行的规章制度中明确禁止员工经商办企业，或者劳动合同中有相关约定，那么员工违反这一规定就可能构成违约，用人单位有权依据规章制度或劳动合同的约定解除劳动合同。
此外，如果员工经商办企业的行为严重违反了职业道德或行业规范，甚至可能触犯法律，如利用职务之便谋取私利、泄露商业秘密等，那么用人单位不仅有权辞退员工，还可能追究其法律责任。
二、银行内部规定层面
邮政银行作为金融机构，对员工的职业操守和行为规范有着更为严格的要求。银行内部通常会有明确的规章制度禁止员工经商办企业，以维护银行的声誉和利益，防止利益冲突和道德风险。如果员工违反了这些规定，银行有权依据内部规章制度进行处罚，包括辞退。
三、实际情况与后果
轻微违规：如果员工经商办企业的行为并未对银行造成实质性损害，且员工能够及时认识到错误并改正，银行可能会根据内部规章制度给予警告、罚款等较轻的处罚，而不一定会直接辞退。
严重违规：如果员工经商办企业的行为严重违反了银行规章制度或劳动合同约定，对银行造成了重大损失或不良影响，那么银行很可能会选择辞退员工，并可能追究其法律责任。
四、建议与措施
遵守规章制度：作为邮政银行的员工，应当严格遵守银行的规章制度和职业道德规范，不从事任何与银行利益相冲突的活动。
及时沟通：如果员工有经商办企业的想法或计划，应当及时与银行沟通并寻求指导。在某些情况下，银行可能会根据员工的实际情况和银行的利益考虑给予一定的支持或建议。
寻求法律帮助：如果员工因经商办企业而面临被辞退的风险或已经收到辞退通知，应当及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
总之，邮政银行员工经商办企业确实存在被辞退的风险。为了维护自己的职业生涯和银行的利益，员工应当严格遵守规章制度和职业道德规范，不从事任何违规活动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。