结论：给自己的爸爸打工不给工资的情况，需要从多个角度来分析和处理，包括明确劳动关系、收集证据、协商解决、寻求法律援助以及可能的法律诉讼等。

详细分析：

1. 明确劳动关系：

   • 首先，需要明确你和你爸爸之间是否存在劳动关系。即使是在家庭内部工作，如果符合劳动关系的特征（如存在雇佣关系、提供劳动并获取报酬等），那么就应当受到劳动法的保护。
   • 如果你们之间只是家庭内部的互助行为，没有明确的雇佣关系和报酬约定，那么可能不构成劳动关系，此时处理起来会更为复杂。

2. 收集证据：

   • 如果确认存在劳动关系，那么你需要收集相关证据来证明你提供了劳动但未获得报酬。这些证据可以包括工作记录、聊天记录、证人证言等。
   • 证据的收集对于后续的处理至关重要，无论是协商、调解还是诉讼，都需要有充分的证据来支持你的主张。

3. 协商解决：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与你爸爸进行协商，明确表达你的诉求和期望的解决方案。
   • 协商是解决家庭内部纠纷的一种较为温和且有效的方式，可以避免不必要的法律冲突和家庭关系紧张。

4. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助。这可以包括咨询当地的劳动监察部门、工会组织或者法律援助机构等。
   • 这些机构可以提供专业的法律建议和帮助，指导你如何进一步维护自己的权益。

5. 法律诉讼：

   • 如果其他途径都无法解决问题，你还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。
   • 在提起诉讼前，你需要确保自己有足够的证据来支持自己的主张，并了解相关的法律程序和规定。
   • 诉讼过程可能会比较复杂和漫长，需要你有足够的耐心和准备。

额外建议：

• 在处理此类问题时，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的决策和行为。
• 考虑到家庭关系的特殊性，尽量在维护自己权益的同时，也考虑到家庭的和睦和稳定。
• 如果可能的话，可以寻求家庭其他成员或者中立第三方的帮助和支持，共同协商解决问题。

法律后果提示：

• 如果最终确认存在劳动关系且你爸爸确实未支付工资，那么他可能需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、可能的赔偿金等。
• 同时，你也需要注意，如果处理不当或者过度追求权益，可能会对家庭关系造成不可逆转的损害，因此需要谨慎处理。

最后，如果你有任何进一步的疑问或者需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的解答。