在工程劳务分包的情况下，公司是否需要工资表和考勤表的原件，这主要取决于分包合同的具体约定以及相关法律法规的要求，但通常公司会要求提供这些文件的原件或经核实的复印件以进行核实和备案。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 在工程劳务分包合同中，双方可以明确约定关于工资表和考勤表的提交要求。如果合同中明确规定了需要提供原件，那么分包方就有义务按照合同约定提供。
   • 如果合同中没有明确规定，但公司出于管理需要或为了确保劳务费用的准确支付，可能会要求分包方提供这些文件的原件或经核实的复印件。

2. 法律法规角度：

   • 根据相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，虽然并未直接规定工程劳务分包中必须提供工资表和考勤表的原件，但要求用人单位（在此情境下可视为总包公司或分包公司，视具体法律关系而定）必须建立劳动考勤制度，并保存相关记录。
   • 在实际操作中，为了保障劳动者的权益，确保劳务费用的准确计算和支付，以及应对可能的劳动争议或法律纠纷，公司通常会要求分包方提供工资表和考勤表的原件或经核实的复印件作为证据。

3. 实际操作角度：

   • 从公司管理的角度来看，拥有工资表和考勤表的原件或经核实的复印件有助于公司更好地掌握劳务分包情况，包括劳务人员的出勤情况、工资支付情况等，从而进行有效的管理和监督。
   • 如果分包方拒绝提供这些文件的原件或经核实的复印件，公司可能会面临管理上的困难，甚至可能引发劳动争议或法律纠纷。

建议：

• 对于分包方而言，应仔细阅读分包合同中的相关条款，了解公司对工资表和考勤表的具体要求，并按照要求提供相关文件。
• 对于公司而言，应在分包合同中明确约定关于工资表和考勤表的提交要求，并在实际操作中要求分包方提供这些文件的原件或经核实的复印件以进行核实和备案。
• 如果双方在合同履行过程中就工资表和考勤表的提交问题产生争议，应及时通过协商、调解或诉讼等方式解决，以避免影响工程进度和双方合作关系。

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