核心结论：劳务公司是否需要提供甲方工资表和发放证明，需分情况讨论，具体如下：
若劳务公司与甲方存在书面合同约定
若双方签订的劳务合同或合作协议中明确约定，劳务公司需定期向甲方提供工资表及发放证明（例如作为验收劳务成果的依据），则劳务公司必须履行该义务。法律依据：根据《民法典》第五百零九条，当事人应按约定全面履行义务，否则可能构成违约，需承担赔偿损失等责任。
建议：合同中应明确证明的具体形式（如纸质盖章件、电子版等）、提交时间及违约责任，避免争议。
若合同无约定，但甲方因审计、监管等合理需求要求提供
即使合同未明确约定，若甲方能证明其需求合理（如政府审计、内部财务核查），劳务公司通常需配合提供。法律依据：根据《民法典》第五百三十三条，情势变更原则下，双方可协商调整义务；若协商不成，法院可能基于公平原则要求劳务公司提供。
例外：若甲方要求超出合理范围（如要求提供员工个人隐私信息），劳务公司可拒绝，并建议通过补充协议明确边界。
若涉及劳动监察或税务检查
根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动行政部门有权要求用人单位（包括劳务公司）提供工资支付记录；根据《税收征收管理法》第五十四条，税务机关可要求提供与纳税相关的资料。此时劳务公司必须提供，否则可能面临罚款等行政责任。
建议：日常应妥善保存工资表、银行转账记录等原始凭证，确保内容真实、完整。
总结：是否需要提供，核心看合同约定、甲方合理需求及行政/司法要求。建议劳务公司在合作初期通过合同明确双方权利义务，并建立规范的工资发放及存档制度，以降低法律风险。如有具体合同条款或场景需分析，可直接向我咨询。