结论：同时期在两个单位工作，一般不可以重复交工会会费，但具体还需根据实际情况和相关规定来判断。

分析说明：

1. 工会会费的缴纳原则：

   • 工会会费通常是基于会员的工资收入来计算的，是会员对工会组织的经济支持，用于工会活动的开展和会员福利的提供。
   • 会员在加入工会时，应按照工会章程的规定缴纳会费，这是会员的义务之一。

2. 同时期在两个单位工作的情况：

   • 如果一个人同时期在两个单位工作，且这两个单位都有工会组织，那么理论上这个人可以成为两个工会的会员。
   • 但是，这并不意味着他可以重复缴纳工会会费。因为工会会费的缴纳是基于会员身份和工资收入，而不是基于工作单位的数量。
   • 通常情况下，一个人只能在一个工会组织中缴纳会费，并享受该工会提供的会员服务和福利。如果他在两个单位都缴纳了会费，那么这可能违反了工会章程的规定，也可能导致不必要的经济负担。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果两个单位属于同一行业或同一系统，且它们的工会组织有联合或协作关系，那么可能会存在特殊的会费缴纳规定。例如，可能允许会员在其中一个工会组织缴纳会费，并同时享受两个工会组织的服务和福利。
   • 另外，如果会员在两个单位的工作性质、工作时间或工资收入等方面存在显著差异，且两个工会组织都同意其分别缴纳会费，那么也可能存在特殊情况下的重复缴纳。但这种情况较为罕见，且需要明确的协议或规定来支持。

法律建议：

• 如果你同时期在两个单位工作，且对工会会费的缴纳有疑问，建议首先查阅两个单位工会组织的章程或相关规定，了解会费缴纳的具体要求和程序。
• 如果章程或规定中没有明确说明是否可以重复缴纳会费，或者你对相关规定有疑问，建议向所在单位的工会组织或上级工会组织咨询，以获取准确的解答和指导。
• 在任何情况下，都应遵守工会章程和相关规定，合理、合法地缴纳工会会费，并享受工会提供的会员服务和福利。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，比如关于工会会费缴纳的具体法律条款、案例分析等，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。