结论：未满十八岁的未成年人在厂里上班，厂方可能面临行政处罚、民事赔偿以及刑事责任（在严重情况下），具体责任和处罚取决于未成年人的年龄、工作性质、工作时间以及是否造成损害等因素。
详细分析：
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。” 若厂方招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，虽然法律允许其从事一定的劳动，但用人单位仍需遵守相关法律法规，如保障其休息休假权利、不得安排其从事过重、有毒有害等危害未成年人身心健康的劳动等。若违反这些规定，厂方也可能受到行政处罚。
民事赔偿：
- 如果未成年人在工作过程中受到伤害，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位作为雇主，应当承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
- 若未成年人的伤害构成伤残，用人单位还需支付残疾赔偿金、辅助器具费等。若造成未成年人死亡，用人单位还需支付丧葬费和死亡赔偿金。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪，如强迫劳动、雇佣童工从事危重劳动等，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
建议：
- 对于厂方而言，应严格遵守相关法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人，对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，应保障其合法权益，避免安排其从事不适宜的工作。
- 对于未成年人的监护人而言，应关注未成年人的工作情况，确保其合法权益不受侵害。若发现用人单位存在违法行为，应及时向劳动行政部门或相关部门举报。
- 若未成年人因工作受到伤害，应及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续行动依据：
- 厂方应定期审查其用工政策，确保符合相关法律法规的要求。
- 未成年人的监护人应了解相关法律法规，以便在必要时为未成年人提供法律支持。
- 若发生劳动纠纷或伤害事件，应及时收集证据，如工作合同、工资单、医疗记录等，以便在法律程序中证明自己的权益。
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