劳动监察部门接到员工举报企业克扣工龄工资后，会根据具体情况对企业进行相应的处罚，主要包括责令改正、行政处罚以及可能涉及的赔偿等。具体分析如下：

1. 责令改正：劳动监察部门在接到举报并核实情况后，会首先责令企业改正其违法行为，即要求企业补发克扣的工龄工资。这是劳动监察部门对企业违法行为的基本处理方式，旨在恢复员工的合法权益。

2. 行政处罚：如果企业拒不改正或者情节严重，劳动监察部门有权对企业进行行政处罚。根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，行政处罚可能包括罚款、警告等。罚款的数额会根据企业违法行为的严重程度、持续时间以及造成的后果等因素来确定。

3. 赔偿与补偿：除了责令改正和行政处罚外，企业还可能需要向员工支付赔偿金或补偿金。如果企业克扣工龄工资的行为给员工造成了经济损失，员工有权要求企业进行赔偿。此外，如果企业因此解除了与员工的劳动合同，还可能需要支付经济补偿金。

额外提醒与建议：

• 保留证据：员工在举报企业克扣工龄工资时，应尽可能保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便劳动监察部门进行核实。
• 及时维权：员工在发现企业克扣工龄工资后，应及时向劳动监察部门举报，并积极配合调查工作，以便尽快恢复自己的合法权益。
• 法律咨询：如果员工在维权过程中遇到法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

企业在经营过程中应严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。如果企业存在违法行为，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能损害企业的声誉和形象。