克扣工资是严重的违法行为，企业将面临多方面的处罚。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律责任层面
支付工资及赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，企业克扣工资，劳动者有权要求企业足额支付工资。若劳动者以此为由解除劳动合同，企业还需支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若企业逾期不支付克扣的工资，劳动行政部门将责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
行政处罚：
- 劳动行政部门有权责令企业限期支付克扣的工资。若企业逾期不支付，劳动行政部门可依法对企业处以罚款等行政处罚。
二、劳动者维权途径
协商：
- 劳动者遇到克扣工资的情况时，首先可尝试与企业协商，要求其足额支付工资及相应赔偿。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监管机构进行投诉举报。劳动监管机构将依法进行调查处理，并责令企业限期支付工资及赔偿金。
劳动仲裁：
- 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将依法进行仲裁，并作出裁决。若企业对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
诉讼：
- 对仲裁结果有异议的，劳动者可向当地人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。若企业不履行判决，劳动者可申请强制执行。
三、特殊情况与刑事责任
- 若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，其行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，企业将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
四、建议与提醒
- 保留证据：劳动者在遇到克扣工资的情况时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供证明。
- 及时维权：劳动者应及时采取维权措施，避免超过法定时效而丧失维权机会。
- 咨询专业律师：虽然我作为文于律师已经给出了详细的解答，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，劳动者在维权过程中如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
综上所述，克扣工资是严重的违法行为，企业将面临多方面的处罚。劳动者应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合法措施保护自己的合法权益。