结论：冒名顶替别人在企业工作，一般情况下是可以追缴薪酬福利所得的，但具体能否追缴以及追缴的方式和结果，会受到多种因素的影响。

分析说明：

1. 法律关系层面：

   • 冒名顶替者与企业之间实际上形成了一种事实上的劳动关系（尽管这种关系是基于欺诈行为建立的）。从法律原则上讲，劳动者有权获得其劳动所对应的报酬和福利。然而，由于冒名顶替行为本身违法，这种劳动关系的合法性受到质疑。但即便如此，冒名顶替者实际提供了劳动，企业也实际接受了这种劳动并从中受益，因此，从公平原则出发，冒名顶替者有权要求企业支付其应得的薪酬福利。不过，这种权利的实现可能会受到法律对欺诈行为的制裁和限制。

2. 实际操作层面：

   • 企业态度：企业可能因发现冒名顶替行为而拒绝支付薪酬福利，甚至可能追究冒名顶替者的法律责任。在这种情况下，冒名顶替者需要通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
   • 法律程序：冒名顶替者需要证明自己实际提供了劳动，并且企业接受了这种劳动。这可能需要提供工作记录、同事证言等证据。同时，企业可能会提出抗辩，如冒名顶替行为违反了公司的规章制度或法律法规，因此不应支付薪酬福利。
   • 法律后果：如果法院或仲裁机构认定冒名顶替者有权获得薪酬福利，企业将被要求支付。但同时，冒名顶替者也可能因欺诈行为而面临法律制裁，如罚款、拘留等。此外，如果冒名顶替行为给企业造成了损失，企业还有权要求冒名顶替者进行赔偿。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果冒名顶替者是在不知情的情况下被他人利用身份进行工作（如身份被盗用），那么其追缴薪酬福利的诉求可能更容易得到法律的支持。因为此时冒名顶替者本身也是受害者，其权益应得到保护。
   • 如果企业明知或应知冒名顶替行为而仍然接受并支付薪酬福利，那么企业可能因自身的过错而承担一定的法律责任。在这种情况下，冒名顶替者追缴薪酬福利的诉求也可能更容易实现。

行动建议：

• 如果您是冒名顶替者，建议您首先与企业进行沟通，尝试协商解决薪酬福利问题。如果协商无果，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。但请注意，在提起仲裁或诉讼前，您需要收集充分的证据来证明自己实际提供了劳动，并且企业接受了这种劳动。
• 如果您是企业方，发现冒名顶替行为后，建议您立即停止支付薪酬福利，并追究冒名顶替者的法律责任。同时，您也可以考虑对公司的招聘和用工制度进行审查和完善，以防止类似事件再次发生。

后续思考：

• 冒名顶替行为不仅违反了法律法规，也损害了企业的利益和劳动市场的秩序。因此，无论是劳动者还是企业方，都应该严格遵守法律法规和规章制度，共同维护劳动市场的健康和稳定。
• 如果您在处理此类问题时遇到任何法律疑问或困惑，欢迎随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。