公司找理由辞退员工是否合法，这取决于公司所给出的理由是否符合法律规定的辞退情形。以下从多个角度为你详细分析：
一、合法辞退的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可以在以下情形下合法辞退员工：
员工存在过错：
- 如员工在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）；
- 被依法追究刑事责任。
非员工过错但符合法定情形：
- 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
若公司辞退员工的理由符合上述情形之一，且公司能够提供充分证据证明，则辞退行为是合法的。
二、非法辞退的情形
如果公司辞退员工的理由不符合上述法定情形，或者公司无法提供充分证据证明其辞退行为的合法性，则辞退行为可能是非法的。非法辞退员工，公司可能需要承担以下法律责任：
支付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
继续履行劳动合同：
- 在某些情况下，员工可能要求公司继续履行劳动合同，即恢复劳动关系。
三、建议与行动
核实辞退理由：
- 首先，你需要核实公司辞退你的具体理由，并判断该理由是否符合法律规定的辞退情形。
收集证据：
- 收集与辞退相关的所有证据，包括辞退通知、公司规章制度、劳动合同、工作记录等，以备后续维权之需。
与公司协商：
- 在了解辞退理由和收集证据后，你可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理需要依据具体的法律条款和实际情况进行判断。如果你对公司辞退你的行为有疑问或不满，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。