公司发错工资员工不归还可以报警，但需根据具体情况判断是否构成违法或犯罪行为，并采取相应的处理措施。以下从不同角度详细分析：
一、可以报警的情况
恶意侵占：
- 如果员工明知是错误发放的工资，却故意不退还，且数额较大或持续时间较长，可能构成不当得利。在极端情况下，若员工采取欺骗手段获取工资，还可能涉嫌诈骗等违法行为。此时，公司有权向公安机关报案，要求追究其法律责任。
涉嫌犯罪：
- 若员工的行为涉及职务侵占罪（如利用职务便利将本单位财物非法占为己有）或其他犯罪行为，公司更应立即报警。职务侵占罪通常要求员工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大。若员工的行为符合这一构成要件，将面临刑事处罚。
二、报警前的准备与注意事项
收集证据：
- 在报警前，公司应尽可能收集相关证据，如工资发放记录、银行转账凭证、与员工沟通的记录等。这些证据将有助于证明工资发放错误及员工未退还的事实，为后续的法律程序提供有力支持。
内部协商：
- 在报警之前，公司可以尝试与员工进行协商，明确告知其工资发放错误的情况，并要求其限期退还。这有助于维护双方的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。若员工同意退还，可签订书面协议并保留相关证据。
了解法律规定：
- 公司应了解相关法律法规，明确员工的行为是否构成违法或犯罪，以及报警后可能面临的法律后果。这有助于公司做出更明智的决策，并采取更有效的措施来维护自身权益。
三、报警后的处理流程
接受调查：
- 报警后，公安机关会依法受理案件，并进行调查取证。公司应积极配合公安机关的工作，提供必要的协助和证据。这有助于加快案件的处理进度，并确保调查结果的准确性。
法律程序：
- 根据调查结果，公安机关会依法作出处理决定。如果员工的行为构成违法或犯罪，将面临相应的法律制裁；如果员工的行为不构成违法或犯罪，但确实存在工资发放错误的情况，公司可以通过其他途径（如劳动仲裁、诉讼等）解决争议。
四、其他处理方式
除了报警外，公司还可以考虑通过以下方式处理工资发放错误的问题：
劳动仲裁：
- 如果公司与员工之间就工资问题存在争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，这有助于快速解决争议，并维护双方的合法权益。
提起诉讼：
- 如果仲裁结果不满意或员工不履行仲裁裁决，公司可以向人民法院提起诉讼，要求员工退还多发的工资。在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据来支持自己的主张，并承担相应的诉讼费用。
建议：公司在处理此类问题时，应首先尝试与员工进行协商，以和平方式解决争议。若协商无果，再考虑采取法律手段来维护自身权益。同时，公司应加强内部管理，完善工资发放制度，避免类似问题的再次发生。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。