劳务工能否被开除以及如何赔偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳务工与用人单位建立的是劳动关系
   此时适用《劳动合同法》的规定。用人单位若要解除劳动合同，必须符合法定情形，如严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。若用人单位违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 若劳务工与用人单位建立的是劳务关系
   此时双方受《民法典》合同编的调整。劳务关系的解除相对灵活，一般遵循双方约定。若合同中未约定解除条件，则任何一方均可随时解除合同，但需注意，若因解除合同给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围通常限于实际损失，包括直接损失和间接损失，但需有充分证据证明。

建议：

• 对于劳务工而言，无论是劳动关系还是劳务关系，都应保留好相关证据，如合同、工资条、工作记录等，以便在发生纠纷时维护自身权益。
  
• 对于用人单位而言，解除与劳务工的合同或关系时，应确保符合法律规定或合同约定，避免违法解除带来的法律风险。
  

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