结论：公司刚好把工资定到5000元，在多数情况下是合法的，但具体还需结合当地的最低工资标准、劳动合同约定以及公司薪酬制度等因素来综合判断。

分析：

1. 最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，如果5000元不低于当地的最低工资标准，那么公司这样定工资就是合法的。
   • 举例来说，如果某地区的最低工资标准是4500元，那么公司定5000元的工资就完全符合法律要求。

2. 劳动合同约定：

   • 工资水平通常会在劳动合同中明确约定。如果劳动合同中明确规定了工资为5000元，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这一约定支付工资就是合法的。
   • 需要注意的是，劳动合同一旦签订，就具有法律效力，双方都应严格遵守。

3. 公司薪酬制度：

   • 公司有权根据自身的经营状况、行业特点以及员工岗位等因素制定薪酬制度。只要薪酬制度不违反法律法规的强制性规定，且公平合理，那么公司按照薪酬制度支付工资就是合法的。
   • 如果公司薪酬制度中明确规定了某岗位的工资为5000元，且这一制度已经向员工公示或告知，那么公司这样定工资就是合法的。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果公司以5000元为基本工资，但通过各种手段（如不合理扣除、罚款等）实际支付给员工的工资低于最低工资标准或劳动合同约定，那么这种行为就是违法的。
   • 另外，如果公司存在拖欠工资、未足额支付加班费等违法行为，那么即使工资定在5000元，也可能因为其他违法行为而面临法律责任。

建议：

• 如果你对公司的工资定级有疑问或不满，建议首先查阅当地的最低工资标准以及你的劳动合同和公司薪酬制度，了解你的工资是否符合这些规定。
• 如果发现公司的工资定级存在违法行为或不合理之处，你可以与公司进行协商沟通，寻求解决方案。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你需要更具体的法律建议或帮助，比如如何与公司协商、如何准备投诉或仲裁材料等，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。