结论：临时工辞退以后，到退休年龄能否到单位退休，需根据具体情况判断，主要取决于是否与单位存在正式的劳动关系以及是否满足退休条件。以下从不同角度进行分析：

一、劳动关系认定角度

1. 若存在正式劳动关系：

   • 如果临时工实际上与单位建立了正式的劳动关系，即签订了劳动合同，且合同中未约定辞退后相关权益的丧失，那么即使被辞退，只要达到法定退休年龄且满足退休条件（如缴纳社保年限等），理论上仍可以享受退休待遇，但具体退休手续的办理和退休金的领取可能因单位政策或当地社保规定而有所不同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应依法享受相应的劳动权益，包括退休权益。

2. 若不存在正式劳动关系：

   • 如果临时工与单位之间并未建立正式的劳动关系，而是属于劳务关系或其他非劳动关系，那么被辞退后，到退休年龄时，通常无法直接通过单位办理退休手续或享受单位提供的退休待遇。
   • 实际情况：在这种情况下，临时工可能需要依靠自己缴纳的社保（如养老保险）来享受退休待遇，或者根据与单位之间的劳务合同约定来寻求相应的补偿。

二、退休条件满足角度

1. 达到法定退休年龄：

   • 无论是否与单位存在劳动关系，劳动者达到法定退休年龄都是享受退休待遇的基本条件之一。

2. 满足社保缴纳年限：

   • 除了达到法定退休年龄外，劳动者还需要满足一定的社保缴纳年限（如养老保险缴纳满15年）才能享受退休金待遇。
   • 特殊情况：如果临时工在单位工作期间未缴纳社保或缴纳年限不足，可能需要自行补缴或根据当地政策采取其他措施来满足退休条件。

三、实际操作建议

1. 核实劳动关系：

   • 临时工应首先核实自己与单位之间是否存在正式的劳动关系，可以通过查看劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据来确认。

2. 咨询当地社保部门：

   • 如果确认存在劳动关系且满足退休条件，但不确定如何办理退休手续或享受退休待遇，建议咨询当地社保部门或相关机构以获取准确信息。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果在与单位沟通或办理退休手续过程中遇到问题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

进一步思考：对于临时工而言，了解自己的劳动关系状态和社保缴纳情况至关重要。这不仅关系到退休待遇的享受，还涉及到其他劳动权益的保障。因此，建议临时工在工作期间积极与单位沟通，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。