结论：上班期间给单位送货肇事，公司是否有责任需分情况讨论，主要取决于事故发生时员工是否在执行工作任务以及事故的具体原因。

分析如下：

1. 员工在执行工作任务时肇事：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
   • 应用解释：若员工在上班期间给单位送货是履行其工作职责的一部分，且在送货过程中因疏忽或过失导致交通事故，那么公司作为用人单位，应当承担相应的侵权责任。这包括赔偿受害人的医疗费、误工费、财产损失等。
   • 特殊情况：如果员工在送货过程中存在故意或重大过失（如酒驾、超速行驶等），公司在承担侵权责任后，有权向该员工追偿。

2. 员工非执行工作任务时肇事：

   • 如果员工在上班期间给单位送货并非其工作职责，或者是在送货过程中从事了与工作无关的活动（如私自绕道、办私事等），并因此导致交通事故，那么公司可能不承担侵权责任。
   • 应用解释：在这种情况下，事故的责任应由员工个人承担。如果员工有保险，可能由保险公司进行赔偿；如果没有保险或保险不足，则由员工个人承担赔偿责任。

3. 事故原因的考量：

   • 除了考虑员工是否在执行工作任务外，还需要考虑事故的具体原因。如果事故是由于第三方的原因（如其他车辆的违规行驶）导致的，那么责任应由第三方承担。
   • 应用解释：在这种情况下，即使员工在执行工作任务，公司也不一定需要承担全部责任。公司可以根据实际情况，与第三方协商赔偿事宜，或者通过法律途径追究第三方的责任。

建议：

• 对于公司而言，应加强对员工的安全教育和培训，确保员工在执行工作任务时遵守交通规则，减少交通事故的发生。
• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和交通法规，确保自身和他人的安全。如果发生交通事故，应及时向公司报告，并配合公司处理相关事宜。
• 如果发生劳动工伤纠纷或交通事故赔偿纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

后续行动：

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