您好，关于个人工伤伤残鉴定出来后的赔偿问题，这是一个涉及多个环节和法律知识点的流程。下面我将为您详细解答：

一、赔偿流程概述

1. 确认劳动关系：

   • 如果您与用人单位未签订劳动合同，首先需要通过劳动仲裁确认劳动关系，这是后续申请工伤认定和赔偿的基础。

2. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属可以在1年内直接提出申请。
   • 提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

3. 进行劳动能力鉴定：

   • 在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。

4. 确定赔偿项目和金额：

   • 根据伤残等级和相关规定，确定赔偿项目，可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 具体赔偿标准因伤残等级而异，例如一级至四级伤残对应的一次性伤残补助金分别为27个月至21个月的本人工资。

5. 协商赔偿：

   • 如果用人单位已缴纳工伤保险，赔偿将由工伤保险基金和用人单位分别支付。
   • 如果未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。
   • 双方可以协商达成赔偿协议。

6. 劳动仲裁或诉讼：

   • 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

二、赔偿责任主体与赔偿项目详解

1. 缴纳工伤保险的情况：

   • 工伤保险基金将承担大部分费用，包括医疗费用、康复费用、辅助器具费、一次性伤残补助金等。
   • 用人单位则需承担停工留薪期工资、伤残津贴（5-6级难以安排工作时）等部分责任。

2. 未缴纳工伤保险的情况：

   • 所有费用将由用人单位承担，按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。

三、特别提示与建议

• 保持沟通：在整个赔偿过程中，与工伤保险机构或用人单位保持良好沟通，及时提供所需材料，确保流程顺利进行。
• 关注法规变化：工伤赔偿的相关法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，建议您关注并了解最新动态。
• 寻求专业帮助：如果您对赔偿流程或法律条款有疑问，可以咨询或委托专业律师指导完成赔偿过程，以确保您的合法权益得到充分保障。

希望以上解答能够帮助您清晰了解工伤伤残鉴定后的赔偿流程和相关注意事项。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。