关于您提出的“满15年工龄公司是否可以随意调岗”的问题，这实际上与员工工龄长短及公司的调岗权限紧密相关，但核心在于公司调岗的合法性与合理性。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工龄与调岗的基本关系
工龄本身并不直接决定公司是否可以随意调岗。调岗是公司管理权的一种体现，但这种权利并非无限制的，它必须受到劳动法律法规的约束，并遵循一定的程序和原则。
二、公司调岗的合法性与合理性
合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司调岗应当基于合理的业务需要，并且不能违反劳动合同的约定。
- 如果劳动合同中明确规定了调岗的条件和程序，公司应当按照约定执行。
- 如果劳动合同没有明确规定，公司调岗时应当与员工协商一致，并确保调岗后的工作内容、工作地点、劳动报酬等条件不降低或不合理变更。
合理性：
- 调岗应当具有合理性，即调岗后的工作应当与员工的能力、经验、职业规划等相匹配。
- 公司不能仅凭工龄长短来决定是否调岗，更不能将调岗作为对员工的惩罚或变相解雇的手段。
三、工龄15年员工的特殊保护
- 对于工龄较长的员工，特别是那些连续工作满十年且可能订立无固定期限劳动合同的员工，法律给予了更多的保护。
- 如果员工连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，公司在调岗时应当更加谨慎，避免违反相关法律法规中关于不得解除劳动合同的规定（虽然这直接关联的是解除合同，但调岗若不合理也可能间接导致员工离职或引发劳动争议）。
四、公司随意调岗的后果
- 如果公司未经员工同意或违反劳动合同约定、法律法规规定随意调岗，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在极端情况下，如果调岗被认定为违法解除劳动合同的先兆或手段，公司可能面临支付赔偿金等法律后果。
五、建议
- 对于公司而言，在调岗前应当与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和必要性，并确保调岗后的条件不降低或不合理变更。
- 对于员工而言，如果面临不合理的调岗要求，应当及时与公司沟通并表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
综上所述，满15年工龄的公司员工并不意味着可以被随意调岗。公司在调岗时应当遵循合法性与合理性的原则，并与员工进行充分沟通。员工也有权拒绝不合理的调岗要求并维护自己的合法权益。