结论：不想上班而声称骨折，用人单位要求你提供证明是合理的。以下从多个角度为你详细分析：
用人单位有权要求证明的合理性
从用人单位的管理角度来看，员工请假，尤其是涉及病假的情况，用人单位有权了解员工请假的真实原因，以确保员工不是无故缺勤或滥用病假。骨折作为一种需要医疗证明的伤病，用人单位要求你提供相关的医疗证明（如诊断书、病历、X光片等）来证实你的请假理由，是合理且合法的。这是用人单位维护正常工作秩序、保障工作连续性的重要措施。
无法提供证明的后果
视为旷工：如果你无法提供有效的医疗证明来证实你确实骨折并需要休息，用人单位可能会将你的行为视为旷工。旷工是违反用人单位规章制度的行为，根据用人单位的规章制度，旷工可能会受到相应的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
影响个人信誉：长期或频繁以虚假理由请假，即使未被用人单位直接发现，也可能在同事和上级中留下不良印象，影响你的个人信誉和职业发展。
应对建议
如实告知：如果你确实没有骨折，只是不想上班，建议你如实告知用人单位你的真实想法，并寻求合理的解决方案，如申请年假、调休等。诚实是建立良好职场关系的基础，也是避免潜在法律风险的关键。
提供真实证明：如果你确实骨折了，那么请尽快前往医院就诊，并保存好相关的医疗证明。在用人单位要求你提供证明时，及时、完整地提供这些证明，以证实你的请假理由。
了解用人单位规章制度：不同用人单位对于病假的规定可能有所不同。在请假前，建议你先了解用人单位的规章制度，确保你的请假行为符合规定，避免不必要的麻烦。
额外提醒：职场中，诚信和遵守规章制度是非常重要的。如果你有任何关于劳动纠纷或工伤鉴定和赔偿的问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。