结论：面对员工不同意协商解除劳动合同并威胁举报公司的情况，公司应保持冷静，依法处理，通过积极沟通、依法解除劳动合同、准备应对举报以及寻求法律帮助等步骤来妥善应对。
分析说明：
积极沟通，了解员工诉求：
- 公司应首先尝试与员工进行积极沟通，了解其不同意协商解除的具体原因和诉求。
- 通过沟通，公司可以更好地理解员工的立场，为后续的处理提供基础。
依法解除劳动合同：
- 如果公司确实需要解除与员工的劳动合同，且员工不同意协商解除，公司应依据《劳动合同法》的相关规定，通过合法程序解除劳动合同。
- 例如，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条（员工严重违反公司规章制度等）、第四十条（员工不能胜任工作等）或第四十一条（经济性裁员等）的规定，提前通知员工并支付相应的经济补偿（如适用），依法解除劳动合同。
准备应对员工举报：
- 员工威胁举报公司可能涉及多种方面，如公司违法用工、未依法缴纳社会保险等。
- 公司应提前审查自身的用工管理情况，确保符合法律法规的要求，减少被举报的风险。
- 如果员工确实举报了公司，公司应积极配合相关部门的调查，提供必要的证据和资料，以证明公司的合法性。
寻求法律帮助：
- 在处理此类纠纷时，公司可以寻求专业律师的法律帮助，以确保公司的权益得到充分保护。
- 律师可以为公司提供法律咨询、起草法律文件、参与谈判或诉讼等法律服务，帮助公司妥善应对员工的不同意和举报威胁。
特别提醒：
- 避免违法解除：公司在解除劳动合同时，必须确保符合法律法规的规定，避免违法解除导致的法律责任和声誉损失。
- 保持冷静和理性：面对员工的威胁和举报，公司应保持冷静和理性，避免情绪化的回应或行为，以免加剧纠纷。
- 注重证据收集：在处理此类纠纷时，公司应注重证据的收集和保存，以便在需要时提供有力的证明。
后续行动建议：
- 公司可以进一步审查自身的用工管理制度，确保符合法律法规的要求，减少类似纠纷的发生。
- 如果员工继续威胁或采取不当行为，公司可以考虑向相关部门报告或寻求法律途径解决。
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