入职1年1个月被辞退，补偿金可能是1个月工资，也可能是2个月工资，具体取决于辞退的原因和情形。以下是对不同情况的详细分析：
用人单位合法辞退且需支付经济补偿的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，若劳动者符合用人单位需支付经济补偿的法定情形（如企业破产重整导致辞退、劳动合同期满不续签等），用人单位应按工作年限支付经济补偿。
- 补偿标准：对于工作满一年但不满一年半的员工，用人单位应支付1个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资 × 1（工作年限，满一年但不满一年半按一年计算）
用人单位违法辞退的情况
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同（如无正当理由随意辞退、辞退程序不符合规定等），需向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿标准：在违法辞退的情形下，劳动者可获得相当于两个月工资的赔偿金，这是基于经济补偿标准的二倍计算得出的。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资 × 2
用人单位合法辞退且无需支付补偿的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在特定情形（如在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 在此情况下，劳动者将无法获得任何经济补偿或赔偿金。
建议与结论：
- 在遇到被辞退的情况时，首先应明确辞退的原因和情形，以确定自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。
- 如果对辞退原因或补偿标准有疑问，建议及时收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
综上所述，入职1年1个月被辞退后具体能获得多少个月的经济补偿或赔偿金，取决于辞退的具体原因和情形。因此，在遇到此类情况时，请务必保持冷静，明确自己的权益，并在必要时寻求法律援助。