员工离职选择合同到期对公司确实可能产生一定影响，但具体影响程度取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、合同到期离职的合法性与程序

1. 合法性：员工在合同到期时选择离职，是依法享有的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。因此，员工在合同到期时提出离职，无需承担违约责任（除非合同中有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定）。

2. 程序要求：虽然合同到期离职是合法的，但员工仍需按照公司规定或劳动合同中的约定，提前通知公司并办理离职手续。这有助于公司安排工作交接，确保业务的连续性。

二、对公司可能产生的影响

1. 人力资源规划：员工合同到期离职可能打乱公司的人力资源规划。如果公司未能提前预见到员工的离职，可能会导致岗位空缺，影响业务的正常开展。因此，公司需要加强人力资源预测和规划，提前做好人才储备和招聘工作。

2. 工作交接与业务连续性：员工离职前，需要与公司进行工作交接，确保业务的连续性。如果交接工作不顺利，可能会导致公司业务受损或客户流失。因此，公司应建立完善的离职交接制度，明确交接内容和流程，确保交接工作的顺利进行。

3. 团队氛围与员工士气：员工离职，尤其是关键岗位员工的离职，可能会对团队氛围和员工士气产生一定影响。其他员工可能会因此感到不安或担忧自己的职业前景。因此，公司需要加强与员工的沟通，及时了解员工的需求和想法，增强员工的归属感和忠诚度。

4. 经济成本：员工离职还可能给公司带来一定的经济成本。例如，公司需要支付离职员工的工资、奖金、福利等费用；同时，还需要投入时间和资源进行招聘、培训新员工等。这些成本可能会增加公司的运营负担。

三、公司的应对策略

1. 加强合同管理：公司应加强与员工的合同管理，明确合同期限和续签条件。在合同到期前，及时与员工沟通续签事宜，了解员工的意愿和需求。

2. 完善离职制度：公司应建立完善的离职制度，明确离职流程、交接内容和责任划分等。这有助于确保离职工作的顺利进行，减少对公司业务的影响。

3. 加强人才储备：公司应加强人才储备工作，建立人才库和招聘渠道。在员工离职时，能够迅速找到合适的人选进行替代，确保业务的连续性。

4. 关注员工需求：公司应关注员工的需求和想法，加强与员工的沟通和交流。通过提供良好的工作环境、福利待遇和职业发展机会等，增强员工的归属感和忠诚度，降低员工离职率。

总结来说，员工离职选择合同到期对公司可能产生一定影响，但公司可以通过加强合同管理、完善离职制度、加强人才储备和关注员工需求等措施来应对这些影响。如果你或你的公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。