结论：业绩第一却被辞退，员工有权要求公司支付相应的赔偿，具体赔偿金额和方式需根据辞退的合法性及具体情况来确定。

分析：

1. 辞退的合法性：

   • 合法辞退：如果公司能够证明辞退是基于员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等合法理由，那么公司可能不需要支付赔偿金。但在此情况下，公司需承担举证责任，证明辞退的合法性。
   • 违法辞退：如果公司无法证明辞退的合法性，或者辞退行为违反了法律法规（如无故辞退、歧视性辞退等），则构成违法辞退。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算：

   • 经济补偿金：如果辞退属于合法但非员工过错导致的（如公司经济性裁员、合同到期不续签等），员工通常有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金：如果辞退属于违法辞退，员工除了可以要求公司支付经济补偿金外，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为经济补偿金的两倍。即：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

3. 业绩第一的影响：

   • 业绩第一通常表明员工在工作表现上非常出色，但这并不直接决定辞退的合法性或赔偿金的金额。然而，如果公司以业绩不佳为由辞退业绩第一的员工，这很可能构成违法辞退，因为业绩不佳与事实不符。
   • 在某些情况下，业绩第一可能作为员工无过错或表现良好的证据，有助于员工在争议解决中争取更有利的地位。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：员工应收集与辞退相关的所有证据，包括辞退通知、工作表现记录、公司规章制度等，以证明辞退的违法性或自己的无过错。
   • 协商解决：在可能的情况下，员工可以尝试与公司协商解决争议，要求公司支付合理的赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。

示例： 假设员工在公司工作了3年，月工资为10000元，因业绩第一却被公司无故辞退。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：经济补偿金（3年 × 10000元/年 = 30000元）的两倍，即60000元。

进一步思考： 在处理此类争议时，员工应充分了解自己的权益和法律法规的规定，积极收集证据并寻求专业法律帮助。同时，公司也应遵守法律法规的规定，合法、合理地处理员工辞退事宜，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。