针对你提出的问题“公司一直招人然后试用期一过就辞退”，这确实是一个值得关注的劳动工伤（劳动仲裁）问题。以下是我的详细解答：

结论前置：公司试用期一过就辞退员工，可能涉嫌违法解除劳动合同，员工有权向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。

分析说明：

1. 试用期的法律规定：

   • 试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的考察期，但试用期并非“白用期”，也不是“随意辞退期”。
   • 根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，除法律规定的特定情形外，用人单位不得在试用期内随意解除劳动合同。

2. 公司辞退员工的合法性分析：

   • 如果公司在试用期内辞退员工，必须证明员工不符合录用条件，且该录用条件需事先告知员工或已在劳动合同中明确。
   • 若公司无法证明员工不符合录用条件，或辞退理由与实际情况不符，则构成违法解除劳动合同。

3. 员工的权益保护：

   • 员工在试用期内被违法辞退时，有权向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 仲裁请求可以包括要求公司继续履行劳动合同、支付经济补偿（如半个月工资）或赔偿金（如一个月工资，具体根据员工在公司的工作年限和月工资标准计算）。

4. 建议与行动：

   • 若你或你身边的同事遭遇此类情况，建议首先与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。
   • 若沟通无果或认为公司辞退行为违法，应及时收集相关证据（如劳动合同、辞退通知书、工资单等），并向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 在提起劳动仲裁前，也可以咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，公司试用期一过就辞退员工的行为可能涉嫌违法，员工应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。