针对您提出的“单位让请病假不发工资怎么办”这一问题，我可以给您提供一套详细且具有深度的解决方案。

首先，明确您的权益： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您在请病假期间，单位应当依法支付病假工资。这是您的合法权益，受到法律保护。

接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 查阅公司规定：

   • 请先查阅您所在公司的员工手册或内部规章制度，了解公司关于病假工资发放的具体规定。
   • 确认自己是否满足公司规定的请病假条件和手续，以及病假工资的支付标准和方式。

2. 保留相关证据：

   • 保留所有与工作有关的证据，包括但不限于工时记录、工资单、劳动合同、银行转账记录、病假条、病历、诊断证明以及与公司的沟通记录等。
   • 这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用，确保您能够充分证明自己的权益。

3. 与公司协商：

   • 尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，以平和、理性的方式说明情况。
   • 提供病假证明和相关医疗资料，要求公司按照规定发放病假工资。
   • 在协商过程中，可以依据相关法律法规，强调公司支付病假工资的义务。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。
   • 投诉时需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、病假条、病历以及与公司沟通的记录等。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备仲裁申请书、证据清单及证据材料等，详细写明个人信息、仲裁请求（如要求公司支付病假工资及经济补偿金）以及事实和理由。
   • 在仲裁庭审过程中，陈述自己的主张和事实，提供证据支持，并对公司可能提出的抗辩进行回应。

6. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。
   • 如果对一审判决结果仍不满意，还可以在规定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉。

额外提醒：

• 病假工资的计算基数和支付标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。在维权过程中，请了解并参照当地的具体规定。
• 法定医疗期的长短也根据您的实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，请确保自己的病假时间在法定医疗期内。

综上所述，您在请病假期间有权获得病假工资。如果单位未支付，请按照上述途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。