月嫂的3倍工资计算通常包括原工资，即3倍工资是在原工资基础上额外支付两倍，最终合计为原工资的3倍。具体分析如下：

1. 法定节假日的3倍工资计算
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬。这里的“300%”包含劳动者正常工作期间的工资（即原工资），因此实际需额外支付200%的工资。例如，月嫂原日薪为300元，法定节假日工作1天，应得工资为300元（原工资）+ 600元（2倍工资）= 900元（即3倍工资）。

2. 休息日加班的2倍工资与法定节假日的区别
   若月嫂在休息日（如周末）工作且无法补休，用人单位需支付200%的工资报酬，此时“200%”仅指额外支付的部分，不包含原工资。但法定节假日的3倍工资规则与休息日不同，需严格区分。

3. 合同约定与实际履行的注意事项

   • 若月嫂与雇主或家政公司签订的劳动合同中明确约定了法定节假日3倍工资的计算方式（如是否包含原工资），应以合同约定为准，但约定不得低于法定标准。
     
   • 实践中，部分家政公司可能通过“包薪制”（将加班费包含在月薪中）规避支付义务，此时需核查月薪是否已足额覆盖法定加班费。若未覆盖，月嫂仍有权主张差额。

建议：

• 月嫂可保留工资条、考勤记录等证据，以便在权益受损时维权。
  
• 若对工资计算有争议，可先与雇主或家政公司协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节问题（如合同条款、工作时间等），欢迎进一步向我咨询。