您好，离职后福利主要涉及到经济补偿、失业保险、养老保险处理、工资结算以及年休假和年终奖的处理等方面，下面我将为您详细解释：
一、经济补偿
经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容，它承载着平衡用人单位和劳动者双方权利义务的功能。当您离职时，如果符合一定条件（如非因本人意愿中断就业，且在公司工作了一定年限），您有权获得一定的经济补偿。经济补偿的标准通常与您在公司的工作年限和月工资水平有关。不过，具体的经济补偿标准可能因地区和公司政策而异，您可以参考当地的法律法规或公司规定。
二、失业保险
失业保险是保障失业人员基本生活的一项重要制度。如果您在离职后符合领取失业保险金的条件（如非因本人意愿中断就业，且已缴纳失业保险费满一定年限），您可以向当地社保部门申请领取失业保险金。失业保险金的标准通常低于当地最低工资标准，但高于城市居民最低生活保障标准，旨在帮助您在失业期间维持基本生活。同时，领取失业保险金期间，您还可以享受其他相关待遇，如代缴基本医疗保险费等。
三、养老保险处理
离职后，您的养老保险处理也是一个重要问题。如果您很快找到新工作，应提醒新工作单位及时为您办理参保手续，确保养老保险不中断。如果您暂时没有找到新的工作单位，可以在户籍地以灵活就业人员身份参加企业职工养老保险，有了新单位后由单位办理参保手续即可。这样，您的养老保险缴费年限可以连续计算，保障您未来的养老权益。
四、工资结算
根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，离职时，您有权要求公司一次性结清所有工资。如果公司未按时结算工资，您可以通过与用人单位协商、申请劳动争议仲裁或向人力资源社会保障行政部门举报投诉等途径解决。
五、年休假和年终奖处理
年休假：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，如果离职时当年度的年休假还没休完，公司应按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
年终奖：年终奖的发放通常取决于公司的政策和规定。如果劳动者和用人单位已依法协商确定年终奖的分配方法、计发方式、领取条件等，且您离职时符合年终奖领取条件，公司应当予以兑现。
希望以上解答能够帮助您更好地了解离职后福利的相关内容。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。