劳动关系已确认的情况下，下一步工伤认定处理起来相对容易，但具体难易程度还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系确认对工伤认定的积极影响
劳动关系确认是工伤认定的前提条件之一。根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。既然劳动关系已经确认，那么在申请工伤认定时，这一关键材料已经具备，这无疑为工伤认定的后续流程奠定了良好的基础，减少了因劳动关系争议而导致的认定障碍。
二、工伤认定流程及所需材料
在劳动关系确认后，工伤认定主要遵循以下流程：
申请：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。
调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
所需材料：除了劳动关系证明材料外，还需提供工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
三、可能遇到的挑战及应对建议
尽管劳动关系已经确认，但在工伤认定过程中仍可能遇到一些挑战，如：
证据收集困难：如事故现场的监控录像、证人证言等可能因时间久远或管理不善而难以获取。建议：及时收集并保存相关证据，必要时可寻求专业律师的帮助，通过法律途径获取证据。
用人单位不配合：部分用人单位可能因担心承担工伤赔偿责任而拒绝配合工伤认定工作。建议：可以向社会保险行政部门投诉，要求其督促用人单位配合；同时，也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
对工伤认定结果不服：如果对社会保险行政部门作出的工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。建议：在申请复议或提起诉讼前，先咨询专业律师，了解相关法律程序和注意事项。
四、后续步骤提示
工伤认定只是工伤保险待遇申请的第一步。在获得工伤认定决定后，还需要根据伤残等级进行劳动能力鉴定，并依据鉴定结果向用人单位或工伤保险基金申请相应的工伤保险待遇。因此，建议你在工伤认定过程中及认定后，及时关注相关法律法规和政策变化，确保自己的权益得到充分保障。
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