结论：被厂拉黑后，小时工是否可以再次进入工厂，这主要取决于工厂的具体规定以及拉黑的原因，无法一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工厂规定角度：

   • 工厂作为用人单位，有权制定内部规章制度来管理员工和访客。如果工厂有明确规定，被拉黑的人员不得再次进入，那么小时工在未获得工厂许可的情况下，通常是不能进入的。
   • 工厂的规定应当合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果工厂的规定过于苛刻或违法，小时工有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 拉黑原因角度：

   • 如果小时工是因为违反工厂规定、工作纪律或法律法规而被拉黑，那么工厂有权根据其违规行为的严重程度，决定是否允许其再次进入。
   • 如果小时工被拉黑的原因存在争议或误解，小时工可以与工厂进行沟通，解释情况并寻求解决方案。如果沟通无果，小时工也可以考虑通过法律途径解决争议。

3. 法律权益角度：

   • 小时工作为劳动者，享有法律规定的各项权益，包括但不限于劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。如果工厂的行为侵犯了小时工的合法权益，小时工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在处理此类纠纷时，小时工应当保留好相关证据，如工作记录、工资单、拉黑通知等，以便在需要时证明自己的权益。

建议：

• 如果小时工希望再次进入工厂，建议先与工厂进行沟通，了解拉黑的具体原因和工厂的规定，看是否有和解或重新进入的可能。
• 如果沟通无果或工厂的规定存在违法情况，小时工可以咨询专业律师（比如我哦，我擅长婚姻家庭和劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可行的维权途径。
• 在处理此类纠纷时，小时工应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。